Kravene til ledelsesrollen ændrer sig løbende. Uanset om du er ny i ledelse eller har mange års erfaring, kan det være udfordrende at håndtere overgangen mellem forskellige lederniveauer og de opgaver, der følger med. CfL udbyder lederkurser med fokus på praksisnær undervisning og konkret værktøjstræning. Her får deltagerne mulighed for at udvikle deres ledelseskompetencer gennem teori, sparring og erfaringsudveksling. Kursusforløbene kombinerer personlig udvikling med organisatorisk ledelseseffektivitet og giver redskaber til at imødegå de udfordringer, som ledere møder i dagligdagen.

Derfor er udvikling af ledere vigtig på alle niveauer

Ledere står over for forskellige udfordringer afhængig af deres placering i organisationen. Overgangen fra medarbejder til leder eller fra leder til topleder kræver nye kompetencer og synsvinkler. Mangler de rette redskaber, kan det være vanskeligt at navigere sikkert gennem disse skift. Lederudvikling giver øget indsigt i egne styrker og områder med udviklingspotentiale. Deltagerne arbejder blandt andet med klar kommunikation, informerede beslutningsprocesser og konstruktiv konflikthåndtering. Sådanne kompetencer kan både understøtte lederens personlige udvikling og bidrage til organisationens samlede resultater.

CfLs kursustilbud tager udgangspunkt i Leadership Pipeline-modellen, der tydeliggør kravene på hvert lederniveau. Uanset placering i organisationen kan et lederkursus derfor tilbyde relevant viden og konkrete værktøjer.

Hvordan vælger du det rigtige lederkursus

Når du søger efter et kursusforløb, kan det være nyttigt at tage udgangspunkt i dit nuværende lederniveau. Om du er ny inden for ledelse, har flere års erfaring eller har ansvar for andre ledere, vil behovene variere. Det kan være en fordel at vælge kurser, der kombinerer teoretisk viden med praktiske øvelser og sparring med andre deltagere. Den tilgang giver mulighed for at afprøve værktøjer i praksis og opbygge netværk med andre ledere.

CfL anvender validerede testværktøjer som en del af undervisningen for at sikre en struktureret udviklingsproces. Kurser, der både fokuserer på personlig udvikling og organisatorisk forståelse, kan gøre det lettere at bidrage til egen og arbejdspladsens udvikling.

Praktisk brug af lederkurser hos CfL

På CfLs kurser arbejder deltagerne med problemstillinger fra deres dagligdag. Undervejs får de mulighed for at afprøve konkrete værktøjer sammen med andre ledere og modtage feedback på aktuelle udfordringer. Deltagerne kan udveksle erfaringer på tværs af brancher, hvilket ofte giver nye perspektiver på velkendte problemstillinger. Kurserne retter sig eksempelvis mod emner som kommunikation eller konflikthåndtering afhængigt af deltagernes behov. Et kursusforløb hos CfL kan dermed fungere som inspiration og tilbyde nye redskaber til arbejdet med både personlig ledelsesudvikling og organisationens samlede udvikling.